このようなお悩みの企業様におすすめです

• 社員がなかなか定着せず早期離職が多い

  実は採用コスト・周囲の残業代・補充コストにより一人当たり400万円以上の損失が生じています！

• ストレスチェックではメンタル不調者を発見できない

  「余計な手間をかけたくない」「本当のことを書けない」といったことから早期に発見が難しい現状にあります。

  また、実際に高ストレス者を発見できても、ストレスを解消できなければ意味がありません。

  ストレスチェックを「やっただけ」となっていませんか？

• 産業医を導入しているがカバーしきれない

  産業医は面談をするだけで、従業員自身に変化が起こらないため、休業・退職を予防する対策とはいえません。

  結果的に「あの人、休職（退職）してしまったな・・・」という方が多いのではないでしょうか。

  また、「知られたくない」「時間をとれない」などから面談拒否をしている従業員もいるのではないでしょうか。

これらのお悩みを解決できる！
ストレスチェックでも産業医面談でもない、
全く新しいアプローチ方法があります！

下記のような課題をお持ちの企業様はぜひご参加ください！

• ・メンタル不調による休職・退職を防ぎたい
• ・新しいメンタルヘルス対策の導入を考えている
• ・従業員の生産性を向上したい
• ・健康経営の施策を具体的に取り組みたい

対象となっている方以外の方へ